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一、 重視員工感受

如果想要做到“以人為本”這一重要核心，重視員工感受則是應(yīng)該放在第一步，只有站在員工的角度出發(fā)去設(shè)計(jì)，才能更加深入人心的展示辦公室企業(yè)文化和公司的調(diào)性。

（一）新思維空間布局

Steelcase亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)Cherry Wan說(shuō)：傳統(tǒng)辦公室空間布局主要有三方面的局限。

• 高管人員辦公環(huán)境的關(guān)注大于對(duì)基層員工的工作環(huán)境的關(guān)注，這會(huì)導(dǎo)致員工在歸屬感方面的失落；

• 員工彼此之間沒(méi)有充足的合作共事區(qū)域，會(huì)降低員工之間溝通協(xié)作的積極性和效率；

• 辦公文化方面，員工只需完成各自工作，所有關(guān)于決策問(wèn)題則均有高層制定，而等級(jí)森嚴(yán)的辦公環(huán)境，會(huì)強(qiáng)化這樣的辦公文化。

然鵝在這樣的環(huán)境下待久了，空間設(shè)計(jì)體現(xiàn)出的等級(jí)標(biāo)識(shí)明顯，員工間易產(chǎn)生心靈的圍墻，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的工作，不愿意表達(dá)自己的想法，不愿意彼此交換工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏溝通、互動(dòng)與協(xié)作，由此創(chuàng)造力也會(huì)相對(duì)減弱，但是針對(duì)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的興起，越來(lái)越多的公司則要求員工有更多的創(chuàng)造力和想象力。

我相信絕大多數(shù)上班族，都不會(huì)認(rèn)為自己上班的地方值得推薦：模糊晝夜的日光燈照明，兩塊隔板圍成的狹小工位，一片死寂中傳來(lái)的敲擊鍵盤(pán)和操作飲水機(jī)的聲音……

因?yàn)樵谵k公環(huán)境的設(shè)計(jì)中，不僅僅是物品擺放整齊干凈就可以了，還要重點(diǎn)關(guān)注員工體驗(yàn)。許多傳統(tǒng)寫(xiě)字樓格子間，雖然在一定意義上節(jié)省空間，看上去工位擺放的整齊劃一，但是整體上呆板壓抑，員工積極性較差，幸福度不高，容易墨守成規(guī)，十分不利于員工的創(chuàng)造力發(fā)揮。

如果在設(shè)計(jì)之初，設(shè)計(jì)師能考慮員工的想法。將一些不規(guī)則的功能區(qū)穿插進(jìn)辦公空間，例如增加一些休閑區(qū)、個(gè)人電話亭、咖啡交流區(qū)，甚至是健身房、游戲室、母嬰室、睡眠艙等等就能極大的改善員工的辦公體驗(yàn)。

我相信這些一定是員工們理想中的辦公空間，在這樣的辦公空間上班應(yīng)該是一個(gè)神仙享受吧！并且可以減輕辦公室嚴(yán)肅刻板，營(yíng)造一種輕松的辦公氛圍的，試問(wèn)誰(shuí)不喜歡在一個(gè)充滿趣味性的辦公室里工作呢，要不然哪里來(lái)的那么多朋友圈各種打卡“別人家的辦公室”。

在輕松的環(huán)境下，能夠最大程度上激活大家的思維，使之想象力和創(chuàng)造力得以提高。

（二）重視辦公室色彩

想象一下一個(gè)普通的上班族，每天在一個(gè)狹小的辦公室里工作，四周都是青白灰色的墻壁，重點(diǎn)是白還不是純凈的白，而是隨著時(shí)間關(guān)系，很多墻皮顏色斑駁，并且很少看得見(jiàn)陽(yáng)光，這樣的工作環(huán)境可能連正常工作都有些勉強(qiáng)，更不談如何才能開(kāi)拓思維提升創(chuàng)造力和工作積極性，至于幸福度嘛，基本沒(méi)有。

可是突然有一天，公司換了辦公室，新辦公室的有了新的顏色，整個(gè)空間看上去很舒適，而且很有活力，整齊的桌椅和各種空間結(jié)合，一間間會(huì)議室和辦公室像是叢林里的小房子一樣生趣，這該多有趣呀。

光線、墻壁顏色，甚至天花板的高度，都會(huì)影響員工的思維活躍度和工作的積極性以及創(chuàng)造力。

1、關(guān)于顏色選擇

如果你不知道把辦公室設(shè)計(jì)成什么顏色，但是又想要想最大程度上激發(fā)員工們的創(chuàng)造力和提升新鮮感，可以嘗試著把辦公室的墻壁刷成淡綠色、淡藍(lán)色等顏色，原理和在辦公室里大家喜歡種植大量的綠色植物相似，能提升創(chuàng)造性思維。

除此之外，黃色和藍(lán)色等明亮的顏色，也能提升員工的創(chuàng)造力和幸福度。

在設(shè)計(jì)上來(lái)說(shuō)，有一個(gè)顏色記得慎用，紅色則對(duì)創(chuàng)造力來(lái)說(shuō)并不友好，容易讓人產(chǎn)生煩躁和不安等情緒（當(dāng)然因人而異）。

環(huán)境設(shè)計(jì)心理學(xué)家Sally Augustin表示：“綠色和藍(lán)色等較為平靜的色彩不像紅色等較為飽滿的顏色那么扎眼，所以它們對(duì)我們注意力的分散度相對(duì)較低。其次，綠色還能讓我們想到大自然，這同樣有助于放松神經(jīng)，黃色則是能夠刺激到人的神經(jīng)，激發(fā)思維擴(kuò)散。”

2、光線的重要性

在辦公室里，太亮的光線會(huì)讓工作人員焦慮，太暗的光線又會(huì)讓人發(fā)困。當(dāng)然最好的照明還是自然光，因?yàn)樽匀还饪梢哉{(diào)節(jié)情緒，提高生產(chǎn)力，如果沒(méi)有這個(gè)先天的條件，后期的光線照明燈選擇是非常重要的。

在辦公室區(qū)間，大部分情況下都是選擇白光，色溫一般選擇在5000k-6000k之間，這樣能夠讓員工有清醒的頭腦保持工作且體驗(yàn)舒適。

具體到人工照明，必須注意色溫和色彩。在協(xié)作性更強(qiáng)的辦公室里面，我們思考問(wèn)題時(shí)需要保持創(chuàng)造力，這種時(shí)候暖色比較理想。如果需要集中精力，或者保持分析性思維，偏藍(lán)的色彩更加合適?！?/span>